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Culture: 닥터나우의 문화

  1. 5초의 불편함 때문에, 5개월을 고생하지 말자
  2. 서로의 성장과 고객을 만족시키기 위해 솔직한 피드백을 해요!

  3. 항상 투명하게, 신뢰할 수 있도록
  4. 모두가 투명하게 업무하고 늘 공유해요
    서로 신뢰를 무너뜨리지 않도록 늘 상식과 매너를 찾아요
    앞에서 이야기하고 모르면 물어봅니다

  5. 토론문화에 익숙하고, 솔직한 피드백에 상처받지 않아요
  6. 토론에서의 반론, 의견 개진이 언제든 가능한 토론문화를 함께 만들어요
    권위에 짓눌리지 않고, 용감하게 목소리를 낼 수 있는 문화를 만들어요
    솔직한 피드백에도 우리는 상처를 받지 않아요

  7. 팀원의 성장이 곧 회사의 성장
  8. 디자인 컨퍼런스나 밋업 참여를 권장하고 팀원의 성장에 들인 시간이 결국 우리 팀을 위해 사용될 거라고 생각해요

  9. 고객 만족이 최우선이에요
  10. 고객을 만족시킨다는 한 가지 목표가 있어 우리는 서로 뭉칠 수 있어요
    사용자에게 어떻게 하면 더 좋은 경험을 줄 수 있을지 끊임없이 고민하고 토론해요
    사용자에게 사랑받는 제품을 만드는 일은 설레고 행복한 일이라고 생각해요

  11. 성과에 따른 보상은 당연하다고 생각해요
  12. 목표를 달성하면 팀원 모두가 인센티브를 지급받아요!
    목표와 동기부여가 있어 지치지 않고 즐겁게 일할 수 있어요

  13. 직급 없이 닉네임을 사용해요
  14. 모든 팀원이 사용자에게 좋은 서비스를 제공하고자 하는 본질에만 집중할 수 있도록 직급 없이 모두가 동등한 동료로서 업무에 임하고 있어요