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Culture: 닥터나우의 문화

  1. 닥터나우 팀은 단기 목표를 빠르게 클리어하고 다음 목표를 향해 뛰어 가요

  2. 5초의 불편함 때문에 5일을 고생하지 말자
  3. 서로의 성장과 고객을 만족시키기 위해 솔직한 피드백을 해요!

  4. 새로운 아이디어는 언제든지 환영!
  5. 단, 아이디어를 공유하는 이유와 생각을 분명하게 밝혀요!

  6. 팀원 모두가 주인의식을 가지고 일해요
  7. 업무의 시작과 끝은 내가 관리해요!
    모두에게 업무가 어떻게 진행되는지 투명하게 공유하고 커밋해요!

  8. 모든 조직의 문화는 함께 만들어나가요
  9. "왜 이걸 안챙겨주지?" 아니요!
    먼저 제안하고 함께 만들어요

  10. 항상 투명하게, 신뢰할 수 있도록
  11. 모두가 투명하게 업무하고 늘 공유해요
    서로 신뢰를 무너뜨리지 않도록 늘 상식과 매너를 찾아요
    앞에서 이야기하고 모르면 물어봅니다

  12. 토론문화에 익숙하고, 솔직한 피드백에 상처받지 않아요
  13. 토론에서의 반론, 의견 개진이 언제든 가능한 토론문화를 함께 만들어요
    권위에 짓눌리지 않고, 용감하게 목소리를 낼 수 있는 문화를 만들어요
    솔직한 피드백에도 우리는 상처를 받지 않아요

  14. 스프린트 제도를 운영해요
  15. 스프린트 제도를 운영하면서, 회고와 플래이닝을 통해 정해진 기간 동안 진행된 챌린지들과 해결한 과정을 공유하고 더 나은 방향과 계획을 채택합니다
    구성원 서로서로 동기 부여가 되는 동시에 배우고 성장할 수 있도록 응원해요

  16. 팀원의 성장이 곧 회사의 성장
  17. 디자인 컨퍼런스나 밋업 참여를 권장하고 팀원의 성장에 들인 시간이 결국 우리 팀을 위해 사용될 거라고 생각해요

  18. 고객 만족이 최우선이에요
  19. 고객을 만족시킨다는 한 가지 목표가 있어 우리는 서로 뭉칠 수 있어요
    사용자에게 어떻게 하면 더 좋은 경험을 줄 수 있을지 끊임없이 고민하고 토론해요
    사용자에게 사랑받는 제품을 만드는 일은 설레고 행복한 일이라고 생각해요

  20. 성과에 따른 보상은 당연하다고 생각해요
  21. 목표를 달성하면 팀원 모두가 인센티브를 지급받아요!
    목표와 동기부여가 있어 지치지 않고 즐겁게 일할 수 있어요

  22. 직급 없이 영어 이름을 사용해요
  23. 모든 팀원이 사용자에게 좋은 서비스를 제공하고자 하는 본질에만 집중할 수 있도록 직급 없이 모두가 동등한 동료로서 업무에 임하고 있어요